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2019/7/19 1:25:49
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  克日,微軟宣告以 262 億美圓收買 LinkedIn,然而 LinkedIn 仍然會履行自力經營形式。 早在公司建立之初,LinkedIn 便造成了本人的辦理模式。而這所有恰是由它的開創人兼董事長 Reid Hoffman、首席履行官 Jeff Weiner 以及人力資本部主管兼全世界人材安排初級副總裁 Pat Wadors 樹立起來的。

  本年早些時分 Wadors 在承受媒體采訪時引見說,LinkedIn 外部有效來評價每一名辦理者的全套規范。他們也會將其使用在任何一家公司的指導者身上。

  下面是 LinkedIn 列出的有關杰出辦理者的規范

  1. 他們支援職員的業余開展在 2014 年他和其余人一同編撰的《The Alliance》一書中,Hoffman 從新界說了辦理者和職員之間的聯系,而且向讀者注釋了杰出的指導者是怎么經過與職員造成同盟,以此來吸收并留下良好職員的。 這種辦法的關鍵是辦理者可以分明知道到雇傭聯系是長時間存在的,然而他們卻不行能不斷陪同著職員。在 LinkedIn 外部,良好的部分指導會不斷催促職員的生長,應用各類新應戰和進修時機幫忙職員開展。

  2. 他們常會總結過來體現許多公司只會在年關查核時才會重視一個職員的體現,然而 LinkedIn 卻紛歧樣。在這里,部分指導們會在一年傍邊延續一直地與團隊成員停止交流。Wadors 以為“交流其實不需求欣喜,許多時分它們那是干燥的”。

  3. 他們目表明白一名杰出的辦理者會保障團隊里的每一名成員都分明曉得團隊目的,一起會以集會評論的模式來替代一連串的需要。

  4. 他們領有公司家的心態那些杰出的辦理者們總能鼓勵他們的職員,通知他們該當換種方法考慮問題及干事。

  5. 他們會激勵必定程度的冒險舉動 Wadors 以為一切的職員都該當可以說出這句話:“在既定的事情結構內,我能夠應用本人的判別力做好本職事情。也能夠為了 LinkedIn 的將來承當必定的危險,一起還能夠從失利中總結經歷。” LinkedIn 的公司文化交融了不怕失利的硅谷精力,在如許一種理念下,若是某項實驗失利了,咱們該當做的是總結經歷,以便接續前行,而沒須要停上去悲悼喪失。 6. 他們能夠注釋公司的開展方向杰出的辦理者就像是傳聲器同樣,他們會把公司的開展理念和方向轉達給團隊成員,以便各人能夠更好地順應大局。

  7. 他們能夠主導歷程末了,杰出的辦理者可以當令地抒收回他們關于職員的需要。 Wadors 以為 LinkedIn 最棒的典范那是他們的 CEO Jeff Weiner,他在 LinkedIn 外部那是一個強有力的存在。

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